事務員の退職・採用リスクをAIで小さくする

小規模事務所が法律事務にAIを活用するメリット 小規模事務所だと、事務員さんの退職リスクは常にあります。 しかも、採用も簡単ではありません（僕も相当苦労しました⋯） 事務員さんが変わる度に引き継ぎ・指導に時間を割く必要があり、能力や適性にも違いがあるので、どうしても質やスピードに不安定な部分が残ります。 そこで法律事務にAIを活用すると、 人が変わっても質とスピードが落ちにくい（属人性の回避） 新しく入った人がすぐに業務を回せるようになる（弁護士の負担の軽減） 必ずしも法律事務に精通した人材を採用する必要がなくなる こういったメリットがあります。 今優秀な事務員さんがいる事務所こそ、その優秀な事務員さんのノウハウをAIで再現できる絶好のチャンスです。 AIで再現できるなら、その事務員さんはいらなくなるのでは？ そうはなりません。 仮になったとしても、AIを使って自分の分身を作れるような超絶希少な事務員さんは、引く手あまたです。 正直、給料上乗せしてでも欲しい事務所はたくさんあるはずです☺️